Una tassa del 5% per i lavoratori in smart working: la proposta di Deutsche Bank per “aiutare” chi ha perso il lavoro a causa del Covid-19.
La proposta, portata avanti da Luke Templeman (strategist di Deutsche Bank), prevede una tassa extra del 5% sugli stipendi di tutti i lavoratori in smartworking.
Tassa sullo smart working: i vantaggi economici
Se la tassazione dello smart working venisse introdotta, secondo i calcoli degli strategist di Deutsche Bank, porterebbe il governo americano ad incassare 49 miliardi di dollari, quello tedesco ci guadagnerebbe oltre 20 miliardi di dollari e quello britannico circa 7 miliardi di sterline.
Questi soldi, sempre secondo Deutsche Bank, potrebbero essere impiegati per offrire sussidi a tutte quelle persone che hanno perso il lavoro o hanno subito una riduzione dello stipendio a causa della pandemia di Covid-19.
Deutsche Bank: perché tassare gli smart worker
La motivazione dietro a questa proposta, destinata a sollevare non poche obbiezioni, sarebbe molto semplice: secondo gli analisti della banca i lavoratori in smart working godrebbero di una serie di vantaggi (anche di tipo economico) derivanti dal lavoro in remoto.
Deutsche Bank ha motivato la propria proposta sostenendo che i dipendenti in smart working sarebbero avvantaggiati in quanto non devono sostenere le spese per il tragitto casa-lavoro, per il pasto fuori casa e per gli abiti da indossare al lavoro.
Smart working: vantaggi e svantaggi
Non si è fatta attendere a lungo la risposta dei sindacati italiani i quali hanno prontamente preso le difese dei lavoratori.
Il lavoro agile, come in molti già sapranno, non porta solo vantaggi. Il dipendente che lavora da casa molto spesso deve farsi carico di una serie di spese: connessione internet, computer e postazione di lavoro non sempre vengono forniti dall’azienda.
Lo smart working, inoltre, agevola anche il datore di lavoro il quale viene completamente sollevato dei costi di gestione dei dipendenti, pertanto una tassazione sui dipendenti sarebbe quantomeno ingiusta e iniqua.
