I contributi previdenziali sono le quote che i lavoratori e i datori di lavoro versano a un sistema pensionistico o di sicurezza sociale. Questi contributi sono utilizzati per finanziare la previdenza: un organismo di protezione che fornisce benefici ai lavoratori e ai loro familiari in caso di disabilità, vecchiaia, morte o altre situazioni in cui si verifica una perdita di reddito.
In Italia, il sistema di previdenza sociale è gestito principalmente dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale), che eroga le prestazioni previdenziali e assistenziali previste dalla legge, come le pensioni di vecchiaia, le pensioni di invalidità, le indennità di accompagnamento, le prestazioni per la disoccupazione e molte altre.
Il sistema di previdenza sociale si basa sul principio della solidarietà tra le generazioni: i lavoratori che versano i contributi previdenziali finanziano le prestazioni per i pensionati e per gli altri beneficiari, mentre i giovani che entrano nel mondo del lavoro contribuiscono a finanziare il sistema per le generazioni future.
La previdenza sociale è un importante strumento di tutela dei diritti dei lavoratori e delle persone in generale, che garantisce una certa sicurezza economica anche in situazioni di difficoltà e di fragilità.
I contributi sono obbligatori e vengono versati dai lavoratori e dai datori di lavoro in base alla normativa italiana: sia i dipendenti che gli autonomi devono versare una quota dei loro guadagni a un ente (l’INPS, appunto, o l’INPGI nel caso dei giornalisti), che provvede a gestire i contributi e a erogare i benefici previsti dalla legge.
Nello specifico, i contributi previdenziali si suddividono in due categorie:
- contributi previdenziali obbligatori, che sono quelli dovuti dai lavoratori o dal datore di lavoro; nel caso dei dipendenti all’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale), mentre i lavoratori autonomi devono versare i contributi all’INPS o ad altre casse di previdenza professionale (come ad esempio l’INPGI);
- contributi previdenziali volontari, che sono quelli versati volontariamente dai lavoratori per integrare la propria pensione o per accedere a specifici benefici previdenziali; ad esempio, un lavoratore che ha già raggiunto l’età pensionabile può continuare a lavorare e a versare i contributi in un fondo integrativo per aumentare il suo assegno pensionistico.
I contributi previdenziali sono calcolati in base al reddito dei lavoratori e alle aliquote previste dalla legge. Solitamente, i datori di lavoro si occupano di versare i contributi previdenziali dei propri dipendenti, mentre i lavoratori autonomi devono occuparsi personalmente di questo adempimento.
Contributi previdenziali lavoratori dipendenti
In Italia, i lavoratori dipendenti sono tenuti a pagare i contributi previdenziali per finanziare il sistema di previdenza sociale. Questi contributi vengono trattenuti direttamente dal datore di lavoro sulla busta paga.
In genere, i contributi previdenziali per i lavoratori dipendenti si dividono in due parti: la prima parte è a carico del lavoratore e la seconda parte è a carico del datore di lavoro.
La parte a carico del lavoratore corrisponde a circa un terzo dell’intero importo dei contributi previdenziali e viene trattenuta direttamente sulla busta paga. Questa quota è composta da diverse voci, tra cui la contribuzione per la pensione, la contribuzione per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e la contribuzione per l’assistenza sanitaria.
La parte a carico del datore di lavoro corrisponde invece a circa due terzi dell’intero importo dei contributi previdenziali e viene versata direttamente dall’azienda all’INPS.
I contributi previdenziali versati dai lavoratori dipendenti vengono utilizzati per finanziare le prestazioni previdenziali previste dalla legge, come le pensioni di vecchiaia, le pensioni di invalidità, le prestazioni per la disoccupazione e molte altre. Inoltre, i contributi previdenziali vengono utilizzati anche per finanziare i servizi sanitari e assistenziali previsti dal sistema di previdenza sociale.
Contributi previdenziali liberi professionisti
I liberi professionisti e le partite IVA sono invece tenuti al versamento autonomo dei contributi previdenziali calcolati sul reddito annuale e, a seconda del regime fiscale scelto (ordinario o forfettario) e al codice ATECO dell’attività, sulla base di un coefficiente di redditività. Secondo l’INPS, la contribuzione previdenziale deve essere calcolata come percentuale del reddito dell’anno precedente.
I professionisti possono scegliere di aderire alla Gestione Separata, che copre anche le prestazioni sanitarie, come l’assistenza medica e l’indennità giornaliera in caso di malattia; mentre le partite IVA che operano come attività d’impresa devono aderire alla Gestione Commercianti o alla Gestione Artigiani.
Per ulteriori informazioni sul lavoro da libero professionista e partita IVA, vi consigliamo di visitare la pagina https://www.serviziocontabileitaliano.it/come-aprire-partita-iva.html
Conclusioni
Riassumendo, i lavoratori dipendenti hanno i contributi previdenziali trattenuti dal loro salario e calcolati in base allo stipendio e al tipo di contratto; mentre i liberi professionisti non sono obbligati a pagare i contributi previdenziali all’INPS, ma sono tenuti a versarli a un fondo previdenziale privato o “cassa privata” se l’albo a cui sono iscritti, come nel caso dei giornalisti, ne prevede uno; sono inoltre tenuti a pagare le tasse sul reddito, che vengono calcolate in base ai ricavi e al regime fiscale a cui hanno aderito.
